Admissão de empregados
Trataremos sobre os procedimentos legais para a admissão de empregados trazendo quais os cuidados que o empregador e seus representantes legais devam tomar para que realizem uma admissão segura de trabalhadores empregados e para que não sofram reclamações trabalhistas e atuações da fiscalização do trabalho, bem como orientações para o cumprimento das obrigações acessórias existentes no sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas - eSocial.
Objetivo: Trazer as informações legais no processo admissional para que os empregadores estejam de acordo com as normas trabalhistas, fundiárias e previdenciárias impostas pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social e orientações que devam ser adotadas pelos departamentos de recursos humanos, departamento pessoal, contábil e pelos empregadores em geral. A finalidade da informação correta no processo admissional servirá para assegurar aos empregados seus direitos trabalhistas como, salário, férias, décimo terceiro salário, saque do FGTS, saque do seguro-desemprego. Além de se beneficiarem de medidas e benefícios impostos pelo governo diante a pandemia. Com o processo admissional seguro, o trabalhador faz jus também aos benefícios previdenciários como incapacidade temporária, acidente de trabalho, salário-família, salário-maternidade e aposentadorias entre outros previstos no Regulamento Geral de Previdência Social (RGPS).
Carga horário: 04 horas
Para quem é este curso: Departamento de recursos humanos, pessoal, contábil, jurídico e todos aqueles que desejam se atualizar no tema.
Estrutura do curso:
Acesso ilimitado: Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, e você poderá assisti-lo quantas vezes precisar, dentro do período de contratado.
Metodologia: Nossos cursos são compostos por 80% de videoaulas, com conteúdos planejados especialmente para EAD, divididos por temática, com vídeos com aproximadamente 10 minutos cada, o que permite que o aluno se organize de forma mais produtiva para seus estudos. Nossos cursos online não são apenas reprises de aulas ministradas em sala de aula e sim conteúdos estruturados para a modalidade com métodos que intensificam o aprendizado do aluno.
Excelência IOB Educação: A IOB atua há mais de 50 anos no mercado, é Capacitadora do CRC há 17 anos, e já capacitou milhares de profissionais.
Atenção
1) Este curso, salvo em casos de atualização de conteúdo, ficará disponível pelo período contratado. Porem, vale observar que, para efeito de pontuação no CFC, a data de conclusão do curso (data que constará no certificado deverá ser até dia 31 de dezembro do ano vigente. Atendidos os critérios exigidos, a IOB realizará o lançamento da pontuação no Sistema do CRC.
2) O curso poderá ser visualizado mais de uma vez, porem para efeito de pontuação no CRC, os pontos do curso só serão creditados uma única vez, considerando a primeira data de conclusão e aprovação, desde que o cursos retorno aprovado do Conselho e o participante cumpra com todos os requisitos..
- Curso: Admissão de empregados
- 📢 - (15/12/2023) - esse curso está passando por atualização devido à Resolução CODEFAT nº 993/2023 - DOU de 15.12.2023
- Materiais Didáticos
- Parte 1 - Módulo 1 - Bloco 1 e 2
- CHECKLIST: LGPD na Seleção e Admissão de Empregados
- Parte 2 - Módulo 2 - Bloco 1
- Cadastro CTPS Digital
- Parte 3 - Módulo 3 - Bloco 1 e 2
- Parte 4 - Módulos 4, 5 e 6
- Parte 5 - Módulos 7 e 8
- Tópicos Importantes - Revisão
- QUIZ - Teste seus conhecimentos
- Avaliação
- Pesquisa de satisfação
Módulo 1 - Considerações Iniciais
- Bloco 1 Introdução a admissão de empregados
- Considerações iniciais
- Processo admissional
- Bloco 2 Introdução a admissão de empregados – 2ª Fase
- Processo admissional
- Documentos obrigatórios
- Guarda de documentos pessoais e currículos de candidatos
2 - Cadastramento do PIS
2.1 Objetivos
2.2 Abono salarial direito
- Exame médico admissional
3.1 Dispensa de exame admissional – Hipóteses
3.2 Vedação de práticas discriminatórias
3.3 Discriminação contra a mulher
3.4 Nome social
Módulo 2 - CTPS Digital
- Bloco 1 CTPS Digital- Introdução
- CTP digital Introdução
- Habilitação CTPS digital
1.1.1 Prazo de anotações na CTPS
- Substituição da anotação da CTPS e livro de registro – eSocial
- Penalidades por não anotar em livro
- 4 Cartão de identificação crachá para terceiros
- Confiabilidade por Validação Facial – Conta governo
- 6 Anotações CTPS empregador
- Apresentação do CPF equivalência a CTPS – Desnecessidade de recibo de entrega
- Apresentação em casos excepcionais
- CTPS – Estrangeiros
Módulo 3 - Procedimentos eSocial - Evento S – 2200
- Bloco 1 Procedimentos eSocial - Evento S – 2200
- Procedimentos eSocial – eventos S – 2200
- Evento S-2190 – Registro Preliminar de Trabalhador
- Prazos do S - 2200
1.3 Admissão por transferência – Matrícula do trabalhador
- Bloco 2 A formalização efetivando do registro do empregado perante a nova sistemática eSocial
- A formalização efetivando do registro do empregado perante a nova sistemática eSocial
2.1 Tipo de admissão do trabalhador.
2.2 Readmissão
2.3 Reintegração
- Informações pessoais do trabalhador.
3.2 Sexo do trabalhador
3.3 Raça e cor do trabalhador
3.4 Estado civil
3.5 Grau de instrução do trabalhador
3.6 Deficiências existentes
3.7. Informar se o trabalhador é reabilitado (empregado) ou readaptado
3.8 Dependentes
3.9 Trabalhador imigrante
3.10 Local de trabalho
3.11 Cargo ou função
3.12 Informações constantes no campo {observacão}
1.13 Treinamentos, capacitações, exercícios simulados e outras anotações
Módulo 4 - Procedimentos admissionais Requisitos – Qualificação cadastral
- Bloco 1 Procedimentos admissionais Requisitos – Qualificação cadastral
- Procedimentos admissionais Requisitos – Qualificação cadastral
- Nome Social
- Divergência dos dados – Correções
- Novo eSocial Simplificado – NIS desnecessidade da informação
Módulo 5 Efetivando o registro e contrato de trabalho do empregado
- Bloco 1 Efetivando o registro e contrato de trabalho do empregado
- Efetivando o registro e contrato de trabalho do empregado
- Contrato a prazo determinado de experiência – Limite de 90 dias
- Contrato a prazo determinado – Limite de 2 anos
Módulo 6 Anotações e registros dos empregados - eSocial
- Bloco 1 Anotações e registros dos empregados - eSocial
- Anotações e registros dos empregados – eSocial
1.1Composição do registro dos empregados – Prazos
1.2até o dia anterior ao início das atividades do trabalhador:
1.3 até o dia quinze do mês subsequente ao mês em que o empregado foi admitido:
1.4até o dia quinze do mês seguinte ao da ocorrência:
1.5no décimo sexto dia do afastamento:
1.6de imediato:
1.7até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência:
Módulo 7 Fiscalização do Trabalho
- Bloco 1 Fiscalização do Trabalho
1 Atualização dos dados – Fiscalização
- Prazo de anotações na CTPS
- Retenção de documentos
- Informações complementares - Fiscalização
Módulo 8 Digitalização de documentos - Declaração de direitos de liberdade econômica
- Bloco 1 Digitalização de documentos - Declaração de direitos de liberdade econômica
- Digitalização de documentos - Declaração de direitos de liberdade econômica
1.1 Requisitos para microfilme ou digital para particulares
