Gestão de Departamento Pessoal - Módulo I: Admissão e Jornada de Trabalho
Este módulo é parte integrante do curso Capacitação Gestão de Departamento Pessoal. Se o seu objetivo é ter um conhecimento mais completo em relação a Departamento Pessoal, você deverá adquirir os outros módulos, que contém outras temáticas (Módulo: Salário, 13º e Férias, Módulo: Folha de Pagamento - eSocial, Módulo: Rescisão, Aposentadoria e Benefícios Prev. (exceto aposentadoria)), ou ainda, o curso completo, que contempla todos os módulos citados
Objetivo: Admissão de Empregados - Trazer as informações legais no processo admissional para que os empregadores estejam de acordo com as normas trabalhistas, fundiárias e previdenciárias impostas pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social e orientações que devam ser adotadas pelos departamentos de recursos humanos, departamento pessoal, contábil e pelos empregadores em geral. A finalidade da informação correta no processo admissional servirá para assegurar aos empregados seus direitos trabalhistas como, salário, férias, décimo terceiro salário, saque do FGTS, saque do seguro-desemprego. Além de se beneficiarem de medidas e benefícios impostos pelo governo diante a pandemia. Com o processo admissional seguro, o trabalhador faz jus também aos benefícios previdenciários como incapacidade temporária, acidente de trabalho, salário-família, salário-maternidade e aposentadorias entre outros previstos no Regulamento Geral de Previdência Social (RGPS).
Jornada de Trabalho - Objetivo do curso é o conhecimento de todas as formas de jornada de trabalho previstas na legislação; a forma correta de controle e eventuais hipóteses de dispensa, possibilitando ao aluno, a correta apuração para pagamento dos salários de seus trabalhadores.
Carga horária: 09 horas
Estrutura do curso:
Acesso ilimitado: Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, e você poderá assisti-lo quantas vezes precisar, dentro do período de contratado.
Metodologia: Nossos cursos são compostos por 80% de videoaulas, com conteúdos planejados especialmente para EAD, divididos por temática, com vídeos com aproximadamente 10 minutos cada, o que permite que o aluno se organize de forma mais produtiva para seus estudos. Nossos cursos online não são apenas reprises de aulas ministradas em sala de aula e sim conteúdos estruturados para a modalidade com métodos que intensificam o aprendizado do aluno.
Excelência IOB Educação: A IOB atua há mais de 50 anos no mercado, é Capacitadora do CRC há 17 anos, e já capacitou milhares de profissionais.
Atenção
1.Módulos necessários para compor a Certificação IOB – Gestão de Departamento pessoal: Módulo: Salário, 13º e Férias, Módulo: Folha de Pagamento - eSocial, Módulo: Rescisão, Aposentadoria e Benefícios Prev. (exceto aposentadoria);
2. A Certificação será disponibilizada, desde que o aluno obtenha a nota mínima necessária na avaliação de cada módulo e desde que os outros módulos que compõe a trilha estejam disponíveis. (Independente da Certificação completa de 50h, o aluno receberá também o certificado individual de cada módulo.).
- Curso: Gestão de Departamento Pessoal - Módulo: Admissão e Jornada de Trabalho
- Materiais Didáticos
- 🟡Unidade de Estudo - Admissão de Empregados
- Parte 1 - Módulo 1 - Bloco 1 e 2
- Parte 2 - Módulo 2 - Bloco 1
- Parte 3 - Módulo 3 - Bloco 1 e 2
- Parte 4 - Módulos 4, 5 e 6
- Parte 5 - Módulos 7 e 8
- CHECKLIST: LGPD na Seleção e Admissão de Empregados
- Cadastro CTPS Digital
- QUIZ - Teste seus conhecimentos
- 🟡Unidade de Estudo - Jornada de Trabalho
- Módulo 1 - O que é jornada de trabalho?
- Tópicos Importantes - Revisão
- Módulo 2 - Formas de controle de jornada
- Módulo 3 - Tempo à disposição do empregador
- Módulo 4 - Intervalos especiais
- Módulo 5 - Empregados não subordinados a horário de trabalho
- Módulo 6 - Flexibilização das condições de trabalho
- Módulo 7 - Turnos ininterruptos de revezamento
- Módulo 8 - Jornadas específicas
- Módulo 9 - Jornada 12 x 36
- Módulo 10 - Marcação de ponto por exceção
- Módulo 11 - Atrasos e saídas antecipadas
- Módulo 12 - Redução da jornada e redução do salário - pedido do trabalhador
- Complete a Palavra
- DSR - Reveja o conteúdo
- Teste seu conhecimento - QUIZ
- Avaliação
- Pesquisa de satisfação
Unidade de Estudo: Admissão de Empregados – 4 horas
Módulo 1 - Considerações Iniciais
Módulo 2 - CTPS Digital
Módulo 3 - Procedimentos eSocial - Evento S 2200
Bloco 1 - Procedimentos eSocial - Evento S 2200
Bloco 2 - A formalização efetivando do registro do empregado perante a nova sistemática eSocial
Módulo 4 - Procedimentos admissionais Requisitos Qualificação cadastral
Bloco 1 - Procedimentos admissionais Requisitos Qualificação cadastral
Módulo 5 - Efetivando o registro e contrato de trabalho do empregado
Bloco 1 - Efetivando o registro e contrato de trabalho do empregado
Módulo 6 - Anotações e registros dos empregados - eSocial
Bloco 1 - Anotações e registros dos empregados - eSocial
Módulo 7 - Fiscalização do Trabalho
Bloco 1 - Fiscalização do Trabalho
Módulo 8 - Digitalização de documentos - Declaração de direitos de liberdade econômica
Bloco 1 - Digitalização de documentos - Declaração de direitos de liberdade econômica
Unidade de Estudo: Jornada de Trabalho – 5 horas
Módulo 1 - O que é jornada de trabalho?
Bloco 1 - Introdução
Bloco 2 - Conceito de Jornada de Trabalho
Módulo 2 - Formas de controle de jornada
Bloco 1 - Meios manual, mecânico ou eletrônico
Bloco 2 - Prorrogação da jornada em atividades insalubres
Módulo 3 - Tempo à disposição do empregador
Bloco 1 - Períodos computados e não computados à jornada de trabalho
Bloco 2 - Intervalos do trabalho
Bloco 3 - Descanso Semanal Remunerado
Módulo 4 - Intervalos especiais
Bloco 1 - Amamentação, mecanografia, serviços subterrâneos, câmeras frigoríficas e digitação
Módulo 5 - Empregados não subordinados a horário de trabalho
Bloco 1 - Serviço externo
Bloco 2 - Cargo de confiança
Bloco 3 - Teletrabalho
Módulo 6 - Flexibilização das condições de trabalho
Bloco 1 - Legalidade da jornada flexível ou móvel
Módulo 7 - Turnos ininterruptos de revezamento
Bloco 1 - Caracterização
Módulo 8 - Jornadas específicas
Bloco 1 - Relação
Bloco 2 - Horários variáveis, operadores telegrafistas e telefonistas/recepcionistas
Bloco 3 - Bancários
Bloco 4 - Operadores cinematográficos e ajudantes/ trabalho em minas de subsolo/ jornalistas profissionais
Bloco 5 - Professores e médicos e auxiliares
Bloco 6 - Telemarketing/teleatendimento
Módulo 9 - Jornada 12 x 36
Bloco 1 - Aplicabilidade
Módulo 10 - Marcação de ponto por exceção
Bloco 1 - Aplicabilidade
Módulo 11 - Atrasos e saídas antecipadas
Bloco 1 - Limite
Bloco 2 - Início da jornada em dia útil e término em feriado - procedimento
Módulo 12 - Redução da jornada e redução do salário pedido do trabalhador
Bloco 1 - Possibilidade
