Gestão de Departamento Pessoal - Turma XXIII - Data de inicio: 30/04/2026

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Objetivo: Ensinar os participantes as várias técnicas para implementar uma gestão eficiente e estratégica em Departamento Pessoal, evitando passivos trabalhistas, autuações e/ou multas.

Carga horária: 50 horas

Para quem é este curso: Esse curso é indispensável para que você aluno consiga se manter ativa no mercado, principalmente na área  de Recursos Humanos que sofre constantes mudanças.

Estrutura do curso:

Videoaulas online Material de apoio para download Exemplos práticos ou cases Avaliação Certificado

Acesso ilimitado: Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, com acesso ilimitado até o final do curso, o que permite total flexibilidade em seus estudos.

Metodologia: As aulas são disponibilizadas 100% em vídeo, por meio de uma plataforma intuitiva e de fácil acesso. Nossos instrutores utilizam, além das ferramentas tecnológicas, recursos utilizados em sala de aula, como resolução de exercícios, simulação de situações práticas do dia a dia, discussão e estudo de casos. O objetivo é capacitar o aluno a aplicar todo o conhecimento adquirido durante o curso na prática. Nossa metodologia busca um aprendizado humanizado, com um tutor presente durante todo o curso, que lhe dará total apoio em caso de dúvida sobre o ambiente virtual. E não é só isso. Teremos 3 encontros ao vivo, com 1h de duração, para que você possa esclarecer suas dúvidas. Você receberá um plano de estudos para auxiliar em sua organização, com divisões das disciplinas, com datas e tempo necessário para estudo.

Excelência IOB Educação: A IOB atua há mais de 50 anos no mercado, é Capacitadora do CRC há 17 anos, e já capacitou milhares de profissionais.

Atenção

1) Este curso, salvo em casos de atualização de conteúdo, ficará disponível pelo período contratado. Porém, vale observar que, para efeito de pontuação no CFC, a data de conclusão do curso (data que constará no certificado) deverá ser até dia 31 de dezembro do ano vigente. Atendidos os critérios exigidos, a IOB Educação realizará o lançamento da pontuação no Sistema do CRC.

2) O acesso ao curso é ilimitado, porém, para efeito de pontuação no CRC, os pontos do curso só serão creditados uma única vez, considerando a primeira data de conclusão e aprovação, desde que o curso retorne aprovado do Conselho e o participante cumpra com todos os requisitos.

  • Curso: Capacitação Gestão de Departamento Pessoal
  • 🟡Unidade de Estudo - Admissão de Empregados
  • Materiais Didáticos - Admissão de Empregados
  • Parte 1 - Módulo 1 - Bloco 1 e 2
  • CHECKLIST: LGPD na Seleção e Admissão de Empregados
  • Parte 2 - Módulo 2 - Bloco 1
  • Cadastro CTPS Digital
  • Parte 3 - Módulo 3 - Bloco 1 e 2
  • Parte 4 - Módulos 4, 5 e 6
  • Parte 5 - Módulos 7 e 8
  • Tópicos Importantes - Revisão
  • QUIZ - Teste seus conhecimentos - Admissão de Empregados
  • 🟡Unidade de Estudo - Jornada de Trabalho
  • Materiais Didáticos - Jornada de Trabalho
  • Videoaulas - Jornada de Trabalho
  • Quiz: Teste seus conhecimentos - Jornada de Trabalho
  • 🟡Unidade de Estudo - Salário e Remuneração
  • Materiais Didáticos - Salário e Remuneração
  • Videoaulas - Salário e Remuneração
  • Quiz: Teste seus conhecimentos - Salário e Remuneração
  • 🟡Unidade de Estudo - Décimo Terceiro Salário
  • Materiais Didáticos - Décimo Terceiro
  • Videoaulas - Décimo Terceiro
  • Quiz: Teste seus conhecimentos - Décimo Terceiro
  • 🟡Unidade de Estudo - Férias Individuais e Coletivas
  • Materiais Didáticos - Férias Individuais e Coletivas
  • Videoaulas - Férias Individuais e Coletivas
  • Quiz - Férias Individuais e Coletivas
  • 🟡Unidade de Estudo - Folha de Pagamento
  • Materiais Didáticos - Folha de Pagamento
  • Videoaulas - Folha de Pagamento
  • Quiz: Teste seus conhecimentos - Folha de Pagamento
  • 🟡Unidade de Estudo - Rescisão do Contrato de Trabalho
  • Materiais Didáticos - Rescisão
  • Videoaulas - Rescisão
  • Quiz: Teste seus conhecimentos - Rescisão
  • 🟡Unidade de Estudo - Aposentadoria
  • Materiais Didáticos - Aposentadorias
  • Videoaulas - Aposentadorias
  • 🟡Unidade de Estudo - Benefícios Previdenciários Excluindo Aposentadoria
  • Materiais Didáticos - Benefícios Previdenciários
  • PARTE I - Introdução
  • Módulo 1 - Conceitos /Direito
  • PARTE II - REGRAS GERAIS
  • Módulo 1 - Dos Segurados do Regime Geral de Previdência Social - RGPS
  • PARTE III - DOS BENEFÍCIOS
  • MÓDULO 1 - Auxílio Doença (Denominado pelo INSS Auxílio por Incapacidade Temporária)
  • MÓDULO 2 - ACIDENTE DE TRABALHO
  • MÓDULO 3 - AUXÍLIO ACIDENTE
  • MÓDULO 4 - SALÁRIO MATERNIDADE
  • MÓDULO 5 - SALÁRIO FAMÍLIA
  • MÓDULO 6 - PENSÃO POR MORTE
  • MÓDULO 7 - AUXÍLIO RECLUSÃO
  • MÓDULO 8 - ABONO ANUAL
  • MÓDULO 9 - HABILITAÇÃO E REABILITAÇÃO PROFISSIONAL
  • MÓDULO 10 - LEI ORGÂNICA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL - LOAS
  • Atualização da Lista de Doenças que Isentam Benefícios de Carência
  • Resumo - Benefícios Previdenciários Incluindo a Aposentadoria
  • Quiz - Benefícios Previdenciários Excluindo a Aposentadoria
  • Avaliação - Em breve
  • Pesquisa de satisfação

Professores DP

Unidade de Estudo: Admissão de Empregados

Módulo 1 – Considerações Iniciais

Módulo 2 – CTPS Digital

Módulo 3 – Procedimentos eSocial – Evento S-2200

  • Bloco 1: Procedimentos eSocial – Evento S-2200

  • Bloco 2: Formalização do registro do empregado na nova sistemática do eSocial

Módulo 4 – Procedimentos Admissionais: Requisitos de Qualificação Cadastral

  • Bloco 1: Requisitos de Qualificação Cadastral

Módulo 5 – Efetivação do Registro e Contrato de Trabalho do Empregado

  • Bloco 1: Registro e Contrato de Trabalho

Módulo 6 – Anotações e Registros dos Empregados – eSocial

  • Bloco 1: Anotações e Registros – eSocial

Módulo 7 – Fiscalização do Trabalho

  • Bloco 1: Fiscalização do Trabalho

Módulo 8 – Digitalização de Documentos – Declaração de Direitos de Liberdade Econômica

  • Bloco 1: Digitalização de Documentos

Unidade de Estudo: Jornada de Trabalho

Módulo I – Jornada de Trabalho: Introdução, Conceito, Limites e eSocial

  • Bloco 1: Introdução e Conceito

  • Bloco 2: Limite Diário e Semanal

  • Bloco 3: eSocial – Evento S-2200

Módulo II – Jornadas Especiais de Trabalho, Redução e Suspensão

  • Bloco 1: Jornada a Tempo Parcial – Art. 58-A da CLT

  • Bloco 2: Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Bloco 3: Jornada 12x36

  • Bloco 4: Sobreaviso

  • Bloco 5: Jornada Flexível ou Móvel

  • Bloco 6: Teletrabalho / Home Office

  • Bloco 7: Redução de Jornada

  • Bloco 8: Suspensão de Jornada – Lay-off

Módulo III – Intervalos e Controle de Jornada

  • Bloco 1: Intervalo para Alimentação e Repouso – Parte 1

  • Bloco 2: Intervalo para Alimentação e Repouso – Parte 2

  • Bloco 3: Marcação de Ponto – Parte 1

  • Bloco 4: Marcação de Ponto – Parte 2

Módulo IV – Horas Extras, Compensação e Banco de Horas

  • Bloco 1: Horas Extras – Parte 1

  • Bloco 2: Horas Extras – Parte 2

  • Bloco 3: Acordo de Compensação de Horas

Módulo V – Jornada de Trabalho Noturna

  • Bloco 1: Trabalho Noturno – Parte 1

  • Bloco 2: Trabalho Noturno – Parte 2

Módulo VI – Repouso Semanal Remunerado

  • Bloco 1: Direito e Cálculo

  • Bloco 2: Trabalho aos Domingos e Feriados – Escala

  • Bloco 3: Autorizações Permanente e Transitória

  • Bloco 4: Penalidades e Prescrição

Unidade de Estudo: Salário e Remuneração

Módulo 1 – Salário e Remuneração

  • Bloco 1: Distinção entre Salário e Remuneração

  • Bloco 2: Utilidades e Valores que não Integram a Remuneração

  • Bloco 3: Formas de Fixação e Prazo para Pagamento

  • Bloco 4: Parcelas Integrantes – Comissões

  • Bloco 5: Parcelas Integrantes – Gorjetas

  • Bloco 6: Parcelas Integrantes – Gratificações Legais

Módulo 2 – Parcelas não Integrantes da Remuneração

  • Bloco 1: Ajuda de Custo

  • Bloco 2: Auxílio-Alimentação

  • Bloco 3: Diárias para Viagem

  • Bloco 4: Prêmios e Abonos

  • Bloco 5: Reembolsos e Formas de Pagamento

Módulo 3 – Descontos, Irredutibilidade e Proteções ao Salário

  • Bloco 1: Descontos Salariais

  • Bloco 2: Irredutibilidade, Irrenunciabilidade e Impenhorabilidade

  • Bloco 3: Salário-Substituição

  • Bloco 4: Equiparação Salarial

  • Bloco 5: Adicional por Dupla Função

  • Bloco 6: Quebra de Caixa

Unidade de Estudo: Décimo Terceiro Salário – Visão Prática

Módulo I – Introdução

  • Bloco Único: Introdução

Módulo II – 13º Salário

  • Blocos 1 a 22: Trabalhadores Beneficiados, Cálculos, Parcelas, Afastamentos, Encargos, eSocial, FGTS, IRRF, Rescisão, Revisão e Penalidades

Unidade de Estudo: Férias Individuais e Coletivas

Módulo 1 – Introdução

  • Bloco Único: Introdução

Módulo 2 – Férias Individuais

  • Blocos 1 a 32: Direito, Períodos, Faltas, Cálculos, Encargos, Rescisão, FGTS e eSocial

Módulo 3 – Férias Coletivas

  • Blocos 1 a 9: Regras, Fracionamento, Incidências e Requisitos

Módulo 4 – eSocial, Penalidades e Prescrição

  • Bloco Único: Penalidades e Prescrição

Unidade de Estudo: Folha de Pagamento – Conceitos, Regras, Cálculos e Encargos

Módulos 1 a 8

  • Conceitos de Folha de Pagamento

  • eSocial

  • Salário e Remuneração

  • Salário in natura

  • Comissões

  • Proteção ao Salário

  • Férias

  • Décimo Terceiro Salário

Unidade de Estudo: Rescisão do Contrato de Trabalho

Módulos 1 e 2

  • Folha de Pagamento

  • eSocial

Unidade de Estudo: Aposentadoria

Módulos 1 a 7

  • Previdência Social

  • Aposentadorias antes e após a EC nº 103/2019

  • Aposentadoria Especial

  • Trabalhador Rural

  • Professores

  • Incapacidade Permanente

  • Regras Especiais

Unidade de Estudo: Benefícios Previdenciários (Exceto Aposentadoria)

Partes I a III – Módulos 1 a 10

  • Seguridade Social

  • RGPS

  • Auxílios, Salário-Maternidade, Salário-Família

  • Pensão por Morte

  • Auxílio-Reclusão

  • Abono Anual

  • Reabilitação Profissional

  • LOAS