Gestão de Trabalhadores Afastados

Vale xx Pontos no CRC

Objetivo: Possibilitar aos participantes conhecer as diversas hipóteses de afastamentos nos âmbitos trabalhista e previdenciário, seus reflexos e o adequado encaminhamento do assunto, sob o aspecto legal, para uma gestão eficiente.

Carga horário: 07 Horas

Para quem é este curso: Empresários, gerentes, gestores, analistas, assistentes e demais profissionais das áreas de Recursos Humanos, Departamento de Pessoal e áreas correlatas.

Estrutura do curso:

Videoaulas online Material de apoio para download Exemplos práticos ou cases Avaliação Certificado

 

Acesso ilimitado: Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, e você poderá assisti-lo quantas vezes precisar, dentro do período de contratado.

Metodologia: Nossos cursos são compostos por 80% de videoaulas, com conteúdos planejados especialmente para EAD, divididos por temática, com vídeos com aproximadamente 10 minutos cada, o que permite que o aluno se organize de forma mais produtiva para seus estudos. Nossos cursos online não são apenas reprises de aulas ministradas em sala de aula e sim conteúdos estruturados para a modalidade com métodos que intensificam o aprendizado do aluno.

Excelência IOB Educação: A IOB atua há mais de 50 anos no mercado, é Capacitadora do CRC há 17 anos, e já capacitou milhares de profissionais.

Atenção

1) * Conteúdo elaborado com base na legislação vigente até a data de realização do curso: e atualizado ou revalidado pelo especialista na data que consta deste descritivo. Recomenda-se vigilância quanto a eventuais alterações posteriores.

2) Este curso, salvo em casos de atualização de conteúdo, ficará disponível pelo período contratado. Porem, vale observar que, para efeito de pontuação no CFC, a data de conclusão do curso (data que constará no certificado deverá ser até dia 31 de dezembro do ano vigente. Atendidos os critérios exigidos, a IOB realizará o lançamento da pontuação no Sistema do CRC.

3) O curso poderá ser visualizado mais de uma vez, porem para efeito de pontuação no CRC, os pontos do curso só serão creditados uma única vez, considerando a primeira data de conclusão e aprovação, desde que o cursos retorno aprovado do Conselho e o participante cumpra com todos os requisitos..

Curso revalidado em: 11/2022

Curso gravado em: 16/01/2021

  • Carga Horária: 7h Curso: Gestão de Trabalhadores Afastados
  • Materiais Didáticos
  • CONSIDERAÇÕES INICIAIS
  • MÓDULO 1 - AFASTAMENTOS PRINCIPAIS MOTIVOS E OS IMPACTOS NAS EMPRESAS - PARTE 1
  • MÓDULO 2 - AFASTAMENTOS PRINCIPAIS MOTIVOS E OS IMPACTOS NAS EMPRESAS - PARTE 2
  • MÓDULO 3 - PREVENÇÃO - O CAMINHO PARA UMA GESTÃO EFICIENTE
  • MÓDULO 4 - ATESTADOS MÉDICOS
  • MÓDULO 5 - GESTÃO PELO RH ASSISTÊNCIA E ACOMPANHAMENTO
  • MÓDULO 6 - AFASTAMENTO PREVIDENCIÁRIOS E NEXO CASUAL
  • MÓDULO 7 - OS EFEITOS NO CONTRATO DE TRABALHO - PARTE 1
  • MÓDULO 8 - OS EFEITOS NO CONTRATO DE TRABALHO - PARTE 2
  • MÓDULO 9 - AS OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS: CUMPRIMENTO
  • Avaliação
  • Pesquisa de satisfação

MÓDULO 1 – AFASTAMENTOS PRINCIPAIS MOTIVOS E OS IMPACTOS NAS EMPRESAS – PARTE 1

Bloco 1 - Afastamentos – Parte 1

  • Motivos atuais

 

Bloco 2 - Afastamentos – Parte 2

  • Principais motivos

 

Bloco 3 - Por Motivo de Doença - Parte 1 - Auxílio por Incapacidade Temporária

  • Doença pré-existente
  • Novo afastamento em menos de 60 dias

 

Bloco 4 - Por Motivo de Doença - Parte 2 - Auxílio por Incapacidade Temporária

 

Bloco 5 - Por Motivo de Doença do Trabalho - Auxílio por Incapacidade Temporária

  • Caso o segurado deixe de se submeter:
    • Suspensão do Benefício
    • Cessação do Benefício

 

Bloco 6 - Por Acidente de Trabalho - Auxílio por Incapacidade Temporária

  • Acidente do Trabalho
  • Acidente de Trajeto

 

 

Bloco 7 - Por Invalidez - Aposentadoria por Incapacidade Permanente

  • Modalidades
  • Início do benefício
  • Outros procedimentos e retorno voluntário à atividade

 

Bloco 8 - Por Salário-Maternidade

  • O Benefício
  • Prazos
  • Beneficiários - Segurados

 

MÓDULO 2 – AFASTAMENTOS PRINCIPAIS MOTIVOS E OS IMPACTOS NAS EMPRESAS – PARTE 2

Bloco 1 - Por Atestado de Isolamento – Covid 19 – Parte 1

 

Bloco 2 - Por Atestado de Isolamento – Covid 19 – Parte 2

 

Bloco 3 - Por Acompanhamento Médico

  • Previsões legais

 

Bloco 4 – Por Licença Sem Remuneração

  • Efeitos
  • Motivos – Exemplos

 

Bloco 5 - Demais Motivos de Afastamento

 

MÓDULO 3 – PREVENÇÃO – O CAMINHO PARA UMA GESTÃO EFICIENTE

Bloco 1 - SST – Saúde e Segurança no Trabalho Investimento ou Cumprimento de Obrigação Legal?

Bloco 2 - Recrutamento e Seleção Identificação de Fatores de Risco

Bloco 3 - Exames Médicos Obrigatórios - Parte 1

  • Ocupacionais – Tipos
  • Objetivo

Bloco 4 - Exames Médicos Obrigatórios - Parte 2

  • Admissional
  • Periódico
  • Retorno ao Trabalho
  • Mudança de Função
  • Demissional

 

MÓDULO 4 – ATESTADOS MÉDICOS

Bloco 1 - Critérios para Aceitação do Atestado

 

Bloco 2 - Atestado Médico e Declaração de Comparecimento

  • Diferenças

 

Bloco 3 - O CID é Obrigatório?

 

Bloco 4 - Política Interna da Empresa

  • Prazo para apresentação de atestados médicos

 

Bloco 5 - Entrega de Atestado Falso -   Penas Aplicáveis

  • Penas Aplicáveis

 

Bloco 6 - Levantamento do Perfil de Saúde dos Trabalhadores - Parte 1

  • Tipos - má postura, esforços repetitivos, sobrecarga mental e perda auditiva

 

Bloco 7 - Levantamento do Perfil de Saúde dos Trabalhadores - Parte 2

  • Saúde Ocupacional

 

Bloco 8 - Levantamento de Fatores de Riscos Internos e Externos – Parte 1

 

Bloco 9 - Levantamento de Fatores de Riscos Internos e Externos – Parte 2

 

Bloco 10 - Levantamento de Fatores de Riscos Internos e Externos – Parte 3

  • Quais os direitos do trabalhador
  • Quais as obrigações do trabalhador

 

Bloco 11 - Acompanhamento e Controle Epidêmico

 

MÓDULO 5 – GESTÃO PELO RH ASSISTÊNCIA E ACOMPANHAMENTO

Bloco 1 - O Papel do RH e DP perante os Empregados: Acolher e Acompanhar

 

Bloco 2 - Saneamento das Dúvidas 

  • Direitos e Deveres dos Empregados Afastados
  • Gestores Imediatos

 

Bloco 3 - Encaminhamento de Informações Cautelas

  • Cautelas

 

Bloco 4 - Médico do Trabalho e Médico Assistente

  • Retorno ao Trabalho antes de Perícia Médica

 

Bloco 5 - Retorno dos Empregados às Atividades

  • Recepção do Empregado e Novas Instruções

 

 

MÓDULO 6 – AFASTAMENTO PREVIDENCIÁRIOS E NEXO CASUAL

Bloco 1 - Doença Ocupacional – Parte 1 Nexo Causal

  • Caracterização
    • Doença profissional
    • Doença do trabalho

 

Bloco 2 - Doença Ocupacional – Parte 2 Nexo Causal

 

Bloco 3 - Acidente do Trabalho – Parte 1 Nexo Causal

  •  Acidente do trabalho
  • Acidentes típicos

 

Bloco 4 - Acidente do Trabalho – Parte 2 Nexo Causal

  • Acidente de trajeto

 

Bloco 5 - Acidente do Trabalho – Parte 3 - Nexo Causal

 

Bloco 6 - Acidente do Trabalho – Parte 4 - Nexo Causal

 

 

MÓDULO 7 – OS EFEITOS NO CONTRATO DE TRABALHO - PARTE 1

Bloco 1 - Doença – Parte 1 - Auxílio por Incapacidade Temporária

  • Efeitos no Contrato de Trabalho
  • Efeitos no Afastamento nas Férias do Trabalhador

 

Bloco 2 - Doença – Parte 2 - Auxílio por Incapacidade Temporária

  • Efeitos no Afastamento no 13º Salário
  • Efeitos no Curso do Aviso-Prévio

 

Bloco 3 - Doença Ocupacional e Acidente de Trabalho – Parte 1  - Auxílio por Incapacidade Temporária

  • Efeitos no Contrato de Trabalho – Estabilidade
  • Efeitos no Contrato de Experiência

 

Bloco 4 - Doença Ocupacional e Acidente de Trabalho – Parte 2 - Auxílio por Incapacidade Temporária

  • Efeitos no Curso do Aviso-Prévio

 

Bloco 5 - Doença Ocupacional e Acidente de Trabalho – Parte 3 - Auxílio por Incapacidade Temporária

  • Efeitos no Afastamento nas Férias do Trabalhador
  • Efeitos no Afastamento no 13º Salário
  • Efeitos no Afastamento nos Depósitos do FGTS

 

Bloco 6 - Salário-Maternidade x Férias

 

 

MÓDULO 8 – OS EFEITOS NO CONTRATO DE TRABALHO - PARTE 2

Bloco 1 – Salário-Maternidade x Auxílio por Incapacidade Temporária - Doença

 

Bloco 2 – Aposentadoria por Incapacidade Permanente (Aposentadoria por Invalidez) – Rescisão de Contrato

  • Impossibilidade de Rescisão
  • Possibilidade de Rescisão

 

 

MÓDULO 9 – AS OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS: CUMPRIMENTO

Bloco 1 – Informações na GFIP - Afastamentos

 

Bloco 2 – Prazos - Informações na GFIP - Afastamentos

 

Bloco 3 – Informações no e-Social - Afastamentos

 

Bloco 4 - Prazos - Informações no e-Social Afastamentos

  • Multas - Penalidades

 

Encerramento