Gestão do Absenteísmo
ou
Curso não pontuado
O curso Gestão do Absenteísmo possui como finalidade conhecer os motivos de faltas previstas em legislação para que à empresa possa identificar as faltas não amparadas legalmente e assim verificar o seu nível de absenteísmo. Assim, o objetivo é instruir o empregador a baixar esse índice e aumentar sua produtividade.
Objetivo: Esclarecer a gestão do absenteísmo da empresa
ATENÇÃO:
1) Conteúdo elaborado com base na legislação vigente até a data de realização do curso. Recomenda-se vigilância quanto a eventuais alterações posteriores.
Conteúdo atualizado em: 04/10/2021
Data da gravação 03/07/2021
Curso: 5 horas
Público-alvo: Profissionais da área de departamento de pessoal, recursos humanos, escritórios de contabilidade, escritórios de advocacia, empregadores no geral, assim como todos que tenham interesse em conhecer a gestão do absenteísmo.
- Curso: Gestão do Absenteísmo
- Materiais Didáticos
- Apresentação
- Módulo 1 - Absenteísmo
- Módulo 2 - Pandemia
- Módulo 3 - Impactos das faltas ao trabalho
- Módulo 4 - Cálculo do Absenteísmo
- Módulo 5 - Gestão do absenteísmo
- Módulo 6 - Obrigações acessórias dos empregadores
- Avaliação
- Pesquisa de satisfação
Gisele
Apresentação
Módulo 1 - Absenteísmo
- Bloco 1 - Faltas ao trabalho: Parte I
- Bloco 2 – Faltas ao trabalho: Parte II
- Bloco 3 - Incapacidade temporária
- Bloco 4 - Incapacidade permanente e licença-maternidade
Módulo 2 - Pandemia
- Bloco 1 - Isolamento e Quarentena
- Bloco 2 - Acompanhamento médico, antecipação de feriados e licença sem remuneração
- Bloco 3 - Aprendizes, atividades de risco, gestantes e faltas ao serviço
Módulo 3 Impactos das faltas ao trabalho
- Bloco 1 - Punições e descontos
- Bloco 2 - Impactos para a empresa e índice de absenteísmo
Módulo 4 Cálculo do Absenteísmo
- Bloco 1 - Como calcular e qual o índice aceitável
- Bloco 2 - Diferença entre absenteísmo e turnover e a relação com a organização
Módulo 5 Gestão do absenteísmo
- Bloco 1 - Como gerir o absenteísmo, investimento em SST, recrutamento e seleção e exames
- Bloco 2 - Gestão do afastamento médico e suas ferramentas
- Bloco 3 - Valorização do ser humano, treinamento e capacitação e saúde mental
Módulo 6 Obrigações acessórias dos empregadores
- Bloco 1 - GFIP/SEFIP
- Bloco 2 - eSocial
- Bloco 3 - LGPD e Conclusão
