Hipóteses de Justa Causa com abordagem sobre decisões da Covid 19

Este curso analisa todas as hipóteses de caracterização de justa causa, abordando a polêmica existente acerca da possibilidade de caracterização de justa causa para trabalhadores que se recusam à vacinação do contra o Covid 19.

Vale

Objetivo: Proporcionar aos participantes do treinamento, a compreensão acerca dos motivos ensejadores de justa causa e analisar os posicionamentos mais recentes dos doutrinadores e juristas, no tocante aos cuidados que devem ser tomados para a caracterização da justa causa, quando o motivo, é, inclusive, a recusa reiterada e sem justificativa de imunização contra o covid 19, capacitando-os para uma avaliação criteriosa e equilibrada.

Carga horário: 05 horas

Para quem é este curso: Empresários, gerentes, analistas, assistentes e demais profissionais das áreas de Recursos Humanos, Departamento de Pessoal e áreas correlatas que possuem interesse no assunto

Estrutura do curso:

Videoaulas online Material de apoio para download Exemplos práticos ou cases Avaliação Certificado

 

Acesso ilimitado: Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, e você poderá assisti-lo quantas vezes precisar, dentro do período de contratado.

Metodologia: Nossos cursos são compostos por 80% de videoaulas, com conteúdos planejados especialmente para EAD, divididos por temática, com vídeos com aproximadamente 10 minutos cada, o que permite que o aluno se organize de forma mais produtiva para seus estudos. Nossos cursos online não são apenas reprises de aulas ministradas em sala de aula e sim conteúdos estruturados para a modalidade com métodos que intensificam o aprendizado do aluno.

Excelência IOB Educação: A IOB atua há mais de 50 anos no mercado, é Capacitadora do CRC há 17 anos, e já capacitou milhares de profissionais.

Atenção

1) * Conteúdo elaborado com base na legislação vigente até a data de gravação realizada em 09/10/2021 do curso, e atualizado ou revalidado pelo especialista em 12/2021. Recomenda-se vigilância quanto a eventuais alterações posteriores.

2) Este curso, salvo em casos de atualização de conteúdo, ficará disponível pelo período contratado. Porém, vale observar que, para efeito de pontuação no CFC, a data de conclusão do curso (data que constará no certificado) deverá ser até dia 31 de dezembro do ano vigente. Atendidos os critérios exigidos, a IOB Educação realizará o lançamento da pontuação no Sistema do CRC.

3) O acesso ao curso é ilimitado, porém, para efeito de pontuação no CRC, os pontos do curso só serão creditados uma única vez, considerando a primeira data de conclusão e aprovação, desde que o curso retorne aprovado do Conselho e o participante cumpra com todos os requisitos.

 

  • Carga Horária: 5h Curso: Hipóteses de Justa Causa com abordagem sobre decisões da Covid 19
  • Comunicado!! Ei, você fez algum curso pelo App? Se sim, clique aqui para saber mais sobre a avaliação!
  • Materiais Didáticos
  • Módulo 1 - Rescisão de contrato de trabalho por justa causa
  • Módulo 2 - Motivos para dispensa por justa causa - Parte 1
  • Módulo 3 - Motivos para dispensa por justa causa - Parte 2
  • Módulo 4 - Motivos para dispensa por justa causa - Parte 3
  • Módulo 5 - Motivos para dispensa por justa causa - Parte 4
  • Módulo 6 - Vacinação COVID-19
  • Módulo 7 - Aplicação das medidas disciplinares e justa causa
  • Módulo 8 - Inquérito judicial e empregados estáveis
  • Avaliação
  • Pesquisa de satisfação

Módulo 1 - Rescisão de contrato de trabalho por justa causa

Bloco 1 – Rescisão de contrato de trabalho por justa causa

Bloco 2 – Princípios a serem observados na aplicação das medidas disciplinares – Parte 1

Bloco 3 - Princípios a serem observados na aplicação das medidas disciplinares – Parte 2

Bloco 4 - Espécies de medidas disciplinares e motivos para dispensa por justa causa

 

Módulo 2 - Motivos para dispensa por justa causa – Parte 1

Bloco 1 - Ato de improbidade

Bloco 2 - Incontinência de conduta ou mau procedimento

Bloco 3 - Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir

ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço

Bloco 4 - Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da

execução da pena

 

Módulo 3 - Motivos para dispensa por justa causa – Parte 2

Bloco 1 - Desídia no desempenho das respectivas funções

Bloco 2 - Embriaguez habitual ou em serviço – Parte 1

Bloco 3 - Embriaguez habitual ou em serviço – Parte 2

Bloco 4 - Violação de segredo da empresa

 

Módulo 4 – Motivos para dispensa por justa causa – Parte 3

Bloco 1 - Ato de indisciplina ou de insubordinação

Bloco 2 - Abandono de emprego – Parte 1

Bloco 3 - Abandono de emprego – Parte 2

 

Módulo 5 – Motivos para dispensa por justa causa – Parte 4

Bloco 1 - Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas,

nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem

Bloco 2 - Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e

superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem

Bloco 3 - Prática constante de jogos de azar

Bloco 4 - Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão,

em decorrência de conduta dolosa do empregado

Bloco 5 - Outros motivos previstos em leis esparsas e demais artigos da CLT

 

Módulo 6 – Vacinação COVID-19

Bloco 1 - Vacinação COVID-19 – Parte 1

Bloco 2 - Vacinação COVID-19 – Parte 2

Bloco 3 - A recusa do empregado em se vacinar e a caracterização da justa causa

 

Módulo 7 – Aplicação das medidas disciplinares e justa causa

Bloco 1 - Aplicação das medidas disciplinares e justa causa

Bloco 2 – Suspensão – Parte 1

Bloco 3 – Suspensão – Parte 2

Bloco 4 – Suspensão – Parte 3

Bloco 5 – Comunicação de justa causa

Bloco 6 – Enquadramento incorreto da falta e a justa causa

 

Módulo 8 – Inquérito judicial e empregados estáveis

Bloco 1 - Inquérito judicial e empregados estáveis – Parte 1

Bloco 2 - Inquérito judicial e empregados estáveis – Parte 2

Encerramento