Justa Causa

1

Curso sobre aplicação e prevenção da justa causa

Objetivo: Atualizar e prevenir os profissionais.

Carga horária: 03 horas

Para quem é este curso: É um tema relevante para advogados escritórios de contabilidade e departamento pessoal ou recursos humanos.

Estrutura do curso:

Videoaulas online Material de apoio para download Exemplos práticos ou cases Avaliação Certificado

 

Acesso ilimitado: Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, e você poderá assisti-lo quantas vezes precisar, dentro do período de contratado.

Metodologia: Nossos cursos são compostos por 80% de videoaulas, com conteúdos planejados especialmente para EAD, divididos por temática, com vídeos com aproximadamente 10 minutos cada, o que permite que o aluno se organize de forma mais produtiva para seus estudos. Nossos cursos online não são apenas reprises de aulas ministradas em sala de aula e sim conteúdos estruturados para a modalidade com métodos que intensificam o aprendizado do aluno.

Excelência IOB Educação: A IOB atua há mais de 50 anos no mercado, é Capacitadora do CRC há 17 anos, e já capacitou milhares de profissionais.

Atenção

1) Este curso, salvo em casos de atualização de conteúdo, ficará disponível pelo período contratado. Porém, vale observar que, para efeito de pontuação no CFC, a data de conclusão do curso (data que constará no certificado) deverá ser até dia 31 de dezembro do ano vigente. Atendidos os critérios exigidos, a IOB Educação realizará o lançamento da pontuação no Sistema do CRC.

2) O acesso ao curso é ilimitado, porém, para efeito de pontuação no CRC, os pontos do curso só serão creditados uma única vez, considerando a primeira data de conclusão e aprovação, desde que o curso retorne aprovado do Conselho e o participante cumpra com todos os requisitos.

  • Curso: Justa Causa
  • Roteiro do curso
  • Materiais didáticos
  • Videoaulas
  • 🎮 Quiz: Teste seu conhecimento
  • Avaliação
  • Pesquisa de satisfação

 

 

Módulo 1 – Curso Justa Causa

  • Bloco 1 – Poder disciplinar do empregador

- Poder disciplinar do empregador

  • Bloco 2 – Penalidades disciplinares – Espécies

- Advertência

- Suspensão disciplinar

- Dispensa por justa causa

  • Bloco 3 – Aplicação das penalidades

- Princípios aplicáveis

- Imediatidade

- Unicidade da pena

- Proporcionalidade

  • Bloco 4 – Suspensão disciplinar

-Duração máxima

- Efeitos da suspensão nas férias

- Efeitos no 13º salário

- Repouso semanal remunerado

  • Bloco 5 – Comunicação da penalidade

Comunicação da penalidade

  • Bloco 6 – Dispensa por justa causa – Hipóteses

- Dispensa por justa causa – Hipóteses

  • Bloco 7 – Estabilidade e inquérito judicial

- Estabilidade e inquérito judicial Recusa de assinatura

  • Bloco 8 – Estabilidade protege da justa causa?

- Noção geral de estabilidade provisória

- A estabilidade não protege contra a justa causa

- Entendimento doutrinário

- Jurisprudência consolidada do TST

- Ônus da prova

- Conclusão

  • Bloco 9 – Exames ocupacionais são exigidos na rescisão por justa causa?

- Exames ocupacionais são exigidos na rescisão por justa causa?

  • Bloco 10 – Conclusão


  • Bloco 11 – Formulários de comunicação de abandono


  • Bloco 12 - Avaliação