LGPD - Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais e as Relações Trabalhistas

Vale 4 pontos no Programa de Educação Profissional Continuada do CFC, nas categorias: AUD: 4, CMN: 4, SUSEP: 4, ProGP: 4, Perito: 4, PREVIC: 4, ProRT: 4

CFC: SP19361

ATENÇÃO: O curso poderá ser visualizado mais de uma vez, porém para efeito de pontuação no CRC, os pontos do curso só serão creditados uma única vez, considerando a primeira data de conclusão e aprovação.

Exemplo: se você assistiu ao curso e gerou certificado em uma determinada data, ao assistir novamente e realizar as tentativas pendentes da prova, não será gerado novo certificado, nem será considerada nova pontuação. O certificado que estará disponível para impressão ou download será o referente a primeira conclusão.

Sobre o Curso:

Um curso que aborda, de forma clara, os impactos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) nas Relações Trabalhistas e que te prepara para a implantação eficaz em sua empresa.

Objetivo:

Proporcionar aos participantes do treinamento, a compreensão acerca da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e os impactos nas Relações Trabalhistas; os direitos e deveres assegurados, capacitando-os para a participação eficiente na implantação de todas ações necessárias nas empresas.

Carga horária: 4 horas (3h20min de vídeo aula + 40mim auto estudo

Data da gravação: 17/10/2020

ATENÇÃO:

1) Conteúdo elaborado com base na legislação vigente até a data de realização do curso: 17.10.2020. Recomenda-se vigilância quanto a eventuais alterações posteriores.

2) Este curso, salvo em casos de atualização de conteúdo, ficará disponível para acesso durante toda a vigência de sua assinatura. Porém, vale observar que, para efeito de pontuação no CFC, a data de conclusão do curso (data que constará no certificado) deverá ser até dia 31 de dezembro do ano vigente.

3) Atendidos os critérios exigidos, a IOB realizará o lançamento da pontuação no Sistema do CRC.

Empresários, gerentes, analistas, assistentes e demais profissionais das áreas de Recursos Humanos, Departamento de Pessoal, TI e áreas correlatas que possuem acesso à dados de pessoas físicas.

  • Curso: LGPD - Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais e as Relações Trabalhistas
  • Materiais Didáticos
  • MÓDULO 1 - LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS - LGPD - ASPECTOS GERAIS
  • MÓDULO 2 - IMPACTOS TRABALHISTAS
  • MÓDULO 3 - IMPACTOS PREVIDENCIÁRIOS
  • MÓDULO 4 - INFRAÇÕES E PENALIDADES
  • Avaliação
  • Pesquisa de satisfação

 

MÓDULO 1 - LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS - LGPD - ASPECTOS GERAIS

Bloco 1 - O que é LGPD?

Bloco 2 - Alcance da LGPD

Bloco 3 - Perguntas Frequentes

Bloco 4 - Qual é o início de vigência?

Bloco 5 - Quais são as hipóteses de não aplicação da LGPD?

Bloco 6 - Princípios a serem observados (Parte 1)

Bloco 7 - Princípios a serem observados (Parte 2)

Bloco 8 - Princípios a serem observados (Parte 3)

Bloco 9 - Conceitos

Bloco 10 - Partes envolvidas

Bloco 11 - Regulamentação e Simplificação

Bloco 12 - ANPD - Autoridade Nacional de Proteção de Dados

MÓDULO 2 - IMPACTOS TRABALHISTAS

Bloco 1 - Dados tratados nas áreas trabalhista e previdenciária (Parte 1)

Bloco 2 - Dados tratados nas áreas trabalhista e previdenciária (Parte 2)

Bloco 3 - Fluxo dos Dados na Empresa

Bloco 4 - O termo de consentimento

Bloco 5 - Cuidados a Serem Tomados Termo de Consentimento

Bloco 6 - Modelo Termo de Consentimento

Bloco 7 - Revisão dos processos internos

Bloco 8 - Implantação da LGPD na empresa

Bloco 9 - Encarregado, Controlador e Operador Implantação da LGPD na Empresa

Bloco 10 - Análise do acervo de dados já existentes

Bloco 11 - Prazo de Guarda de Documentos Trabalhistas 

Bloco 12 - Direitos dos titulares dos dados

Bloco 13 - Dados do Controlador - Direitos dos Titulares dos Dados

Bloco 14 - Hipóteses Direitos dos Titulares dos Dados

MÓDULO 3 - IMPACTOS PREVIDENCIÁRIOS

Bloco 1 - Prazo de guarda de documentos previdenciários

Bloco 2 - Benefícios Previdenciários

Bloco 3 - Salário-Família e Salário-Maternidade - Benefícios Previdenciários

MÓDULO 4 - INFRAÇÕES E PENALIDADES

Bloco 1 - Multa

Bloco 2 - Sanções Previstas

Bloco 3 - Defesa Prévia