Rescisão do Contrato de Trabalho
1
Este curso sobre Rescisão do Contrato de Trabalho aborda, além das diversas modalidades de rescisões contratuais e verbas devidas, as questões mais polêmicas sobre o assunto.
Objetivo: Objetivo do curso é o conhecimento de todas as formas de rescisões previstas na legislação; a forma correta de analisar as questões polêmicas que podem surgir e fazer o pagamento de todas as verbas devidas, com vistas a afastar, ao máximo, a constituição de passivo trabalhista.
Carga horário: 06 horas
Para quem é este curso: Empresários, gerentes, analistas, prestadores de serviços, consultores, profissionais das áreas de Recursos Humanos, Departamento de Pessoal, TI e áreas outras áreas que possuem acesso à dados de pessoas físicas.
Estrutura do curso:
Acesso ilimitado: Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, e você poderá assisti-lo quantas vezes precisar, dentro do período de contratado.
Metodologia: Nossos cursos são compostos por 80% de videoaulas, com conteúdos planejados especialmente para EAD, divididos por temática, com vídeos com aproximadamente 10 minutos cada, o que permite que o aluno se organize de forma mais produtiva para seus estudos. Nossos cursos online não são apenas reprises de aulas ministradas em sala de aula e sim conteúdos estruturados para a modalidade com métodos que intensificam o aprendizado do aluno.
Excelência IOB Educação: A IOB atua há mais de 50 anos no mercado, é Capacitadora do CRC há 17 anos, e já capacitou milhares de profissionais.
Atenção
1) Este curso, salvo em casos de atualização de conteúdo, ficará disponível pelo período contratado. Porém, vale observar que, para efeito de pontuação no CFC, a data de conclusão do curso (data que constará no certificado) deverá ser até dia 31 de dezembro do ano vigente. Atendidos os critérios exigidos, a IOB Educação realizará o lançamento da pontuação no Sistema do CRC.
2) O acesso ao curso é ilimitado, porém, para efeito de pontuação no CRC, os pontos do curso só serão creditados uma única vez, considerando a primeira data de conclusão e aprovação, desde que o curso retorne aprovado do Conselho e o participante cumpra com todos os requisitos.
- Curso: Rescisão do Contrato de Trabalho
- Materiais Didáticos
- Módulo 1
- Módulo 2
- Módulo 3
- Módulo 4
- Módulo 5
- Módulo 6 ao 9
- Módulo 10
- Pontos Principais - CLT e Reforma Trabalhista
- Relembrando - Tipos de Rescisão Contratual
- Quiz - Teste seus conhecimentos
- Avaliação
- Pesquisa de satisfação
Apresentação
Módulo 1 - Introdução
- Bloco 1 Rescisão contratual
- Rescisão contratual - Modalidades
- Bloco 2 Estabilidades – Parte 1
- Estabilidades previstas em lei
- Bloco 3 Estabilidades – Parte 2
- Gestante
- Cipeiro
- Bloco 4 Estabilidades – Parte 3
- Acidente de Trabalho
- Dirigentes sindicais
- Bloco 5 Estabilidades – Parte 4
- Membros do Conselho Curador do FGTS
- Membros do Conselho Nacional de Previdência Social (CNPS)
- Diretores de sociedades cooperativas
Representantes dos empregados na Comissão de Conciliação Prévia
Membro de comissão de representação dos empregados
Mulher em situação de violência doméstica e familiar
Não optantes pelo FGTS (estabilidade decenal)
Módulo 2 - Questões polêmicas
- Bloco 1 Questões polêmicas – Parte 1
- Gestantes e o contrato por prazo determinado
- Aviso prévio e as estabilidades
- Bloco 2 Questões polêmicas – Parte 2
- Estabilidades e o encerramento das atividades da empresa
- Bloco 3 Questões polêmicas – Parte 3
- Renúncia à estabilidade – Possibilidade
- Bloco 4 Questões polêmicas – Parte 4
- Estabilidade e o pedido de demissão
- Práticas discriminatórias
Módulo 3 - Data base
- Bloco 1 Data base
- Data base
Módulo 4 -
- Bloco 1 Dispensa sem justa causa
- Dispensa sem justa causa
- Empregados na condição de não-optantes do FGTS
- Bloco 2 Aviso prévio – Parte 1
- Aviso prévio – Dispensa sem justa causa
- Bloco 3 Aviso prévio – Parte 2
- Aviso prévio – Redução da jornada
- Bloco 4 Seguro-desemprego – Parte 1
- Seguro-desemprego
- Requisitos para recebimento
- Número de parcelas
- Documentos para recebimento
- Bloco 5 Seguro-desemprego – Parte 2
- Suspensão e cancelamento
- Parcelas recebidas indevidamente
Módulo 5 - Pedido de demissão e Dispensa por justa causa
- Bloco 1 Pedido de demissão
- Pedido de demissão
- Bloco 2 Dispensa por justa causa
- Dispensa por justa causa
- Motivos para dispensa por justa causa – Art. 482, CLT
Módulo 6 - Rescisão por término (ou antecipada) do contrato por prazo determinado e afastamento por doença
- Bloco 1 Rescisão por término (ou antecipada) do contrato por prazo determinado
- Bloco 2 O afastamento por doença e o término do contrato por prazo determinado
Módulo 7 - Rescisão por culpa recíproca; Rescisão Indireta e Rescisão por Acordo entre as Partes
- Bloco 1 Rescisão por culpa recíproca e Rescisão indireta
- Rescisão por culpa recíproca
- Rescisão indireta
- Bloco 2 Rescisão por acordo entre as partes
Módulo 8 - Rescisão por falecimento do empregado e do empregador
- Bloco 1 Rescisão por falecimento do empregado
- Bloco 2 Rescisão por falecimento do empregador
Módulo 9 - Rescisão por extinção da empresa e Rescisão compulsória
- Bloco 1 Rescisão por extinção da empresa
- Bloco 2 Rescisão compulsória
Módulo 10 - Prazo para pagamento das verbas rescisórias
Bloco 1 Prazo para pagamento das verbas rescisórias
