Salário e Remuneração

1Curso Pontuado Vale 04 pontos no Programa de Educação Profissional Continuada do CFC, nas categorias: AUD: 04,ProGP: 04,ProRT: 04, Perito: 04  CFC: SP-33340

Este curso sobre Salário e Remuneração aborda todas as formas de pagamentos feitos aos empregados e esclarece, definitivamente, os conceitos de salário e remuneração, trazendo aos participantes informações atualizadas sobre como efetuar os pagamentos com estrita observância da legislação trabalhista e previdenciária, evitando autuações e a constituição de passivo trabalhista.

Objetivo: Objetivo do curso é conhecer todas as formas de remunerações previstas na legislação e a forma correta de analisar as questões polêmicas que podem surgir, com o adequado tratamento, possibilitando o correto recolhimento dos encargos trabalhistas e previdenciários.

Carga horária: 04 horas

Para quem é este curso: Gestores, analistas e assistentes de RH e Departamento de Pessoal, advogados, contadores, estudantes e demais interessados no assunto.

Estrutura do curso:

Videoaulas online Material de apoio para download Exemplos práticos ou cases Avaliação Certificado

 

Acesso ilimitado: Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, e você poderá assisti-lo quantas vezes precisar, dentro do período de contratado.

Metodologia: Nossos cursos são compostos por 80% de videoaulas, com conteúdos planejados especialmente para EAD, divididos por temática, com vídeos com aproximadamente 10 minutos cada, o que permite que o aluno se organize de forma mais produtiva para seus estudos. Nossos cursos online não são apenas reprises de aulas ministradas em sala de aula e sim conteúdos estruturados para a modalidade com métodos que intensificam o aprendizado do aluno.

Excelência IOB Educação: A IOB atua há mais de 50 anos no mercado, é Capacitadora do CRC há 17 anos, e já capacitou milhares de profissionais.

Atenção

1) Este curso, salvo em casos de atualização de conteúdo, ficará disponível pelo período contratado. Porém, vale observar que, para efeito de pontuação no CFC, a data de conclusão do curso (data que constará no certificado) deverá ser até dia 31 de dezembro do ano vigente. Atendidos os critérios exigidos, a IOB Educação realizará o lançamento da pontuação no Sistema do CRC.

2) O acesso ao curso é ilimitado, porém, para efeito de pontuação no CRC, os pontos do curso só serão creditados uma única vez, considerando a primeira data de conclusão e aprovação, desde que o curso retorne aprovado do Conselho e o participante cumpra com todos os requisitos.

  • Curso: Salário e Remuneração
  • 🏅SP-33340: AUD, PERITO, PROGP, PRORT
  • 📝 Roteiro do curso
  • Materiais Didáticos
  • Videoaulas
  • 🎮 Quiz: Teste seus conhecimentos
  • Avaliação
  • Pesquisa de Satisfação


Módulo 1 - Salário e Remuneração

Bloco 1 Distinção entre salário e remuneração

  • Distinção entre salário e remuneração

  • Salário in natura

Bloco 2 Utilidades e valores que não compõem o salário in natura e a remuneração

  • Utilidades que não compõem o salário in natura

  • Valores pagos não integrantes da remuneração

Bloco 3 Formas de fixação e prazo para pagamento

  • Fixação dos salários – Formas

  • Prazo para pagamento

Bloco 4 Parcelas integrantes da remuneração – Parte 1

  • Comissões

Bloco 5 Parcelas integrantes da remuneração – Parte 2

  • Gorjetas

Bloco 6 Parcelas integrantes da remuneração – Parte 3

  • Gratificações legais

Módulo 2 - Parcelas não integrantes da remuneração – Formas de pagamento

Bloco 1 Parcelas não integrantes da remuneração – Parte 1

  • Ajuda de custo

Bloco 2 Parcelas não integrantes da remuneração – Parte 2

  • Auxílio-alimentação

Bloco 3 Parcelas não integrantes da remuneração – Parte 3

  • Diárias para viagem

Bloco 4 Parcelas não integrantes da remuneração – Parte 4

  • Prêmios e abonos

Bloco 5 Parcelas não integrantes da remuneração – Formas de pagamento

  • Reembolso de quilometragem

  • Reembolso de despesas no comodato

Módulo 3 – Descontos nos salários, Irredutibilidade salarial e outras proteções

Bloco 1 Descontos nos salários

  • Descontos nos salários - Possibilidade

Bloco 2 Irredutibilidade salarial e outras proteções aos salários

  • Irredutibilidade salarial – Hipóteses de permissão

  • Irrenunciabilidade salarial

  • Impenhorabilidade salarial – Hipóteses de permissão

Bloco 3 Salário-Substituição

  • Salário-substituição – Hipóteses de cabimento

Bloco 4 Equiparação Salarial

  • Equiparação salarial – Aplicabilidade - Hipóteses

Bloco 5 Adicional de dupla função

  • Exercício de dupla função e a remuneração

Bloco 6 Quebra de caixa

  • Integração ao salário - Considerações

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