Salário e Remuneração
1
Este curso sobre Salário e Remuneração aborda todas as formas de pagamentos feitos aos empregados e esclarece, definitivamente, os conceitos de salário e remuneração, trazendo aos participantes informações atualizadas sobre como efetuar os pagamentos com estrita observância da legislação trabalhista e previdenciária, evitando autuações e a constituição de passivo trabalhista.
Objetivo: Objetivo do curso é conhecer todas as formas de remunerações previstas na legislação e a forma correta de analisar as questões polêmicas que podem surgir, com o adequado tratamento, possibilitando o correto recolhimento dos encargos trabalhistas e previdenciários.
Carga horária: 04 horas
Para quem é este curso: Gestores, analistas e assistentes de RH e Departamento de Pessoal, advogados, contadores, estudantes e demais interessados no assunto.
Estrutura do curso:
Acesso ilimitado: Os conteúdos ficam disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, e você poderá assisti-lo quantas vezes precisar, dentro do período de contratado.
Metodologia: Nossos cursos são compostos por 80% de videoaulas, com conteúdos planejados especialmente para EAD, divididos por temática, com vídeos com aproximadamente 10 minutos cada, o que permite que o aluno se organize de forma mais produtiva para seus estudos. Nossos cursos online não são apenas reprises de aulas ministradas em sala de aula e sim conteúdos estruturados para a modalidade com métodos que intensificam o aprendizado do aluno.
Excelência IOB Educação: A IOB atua há mais de 50 anos no mercado, é Capacitadora do CRC há 17 anos, e já capacitou milhares de profissionais.
Atenção
1) Este curso, salvo em casos de atualização de conteúdo, ficará disponível pelo período contratado. Porém, vale observar que, para efeito de pontuação no CFC, a data de conclusão do curso (data que constará no certificado) deverá ser até dia 31 de dezembro do ano vigente. Atendidos os critérios exigidos, a IOB Educação realizará o lançamento da pontuação no Sistema do CRC.
2) O acesso ao curso é ilimitado, porém, para efeito de pontuação no CRC, os pontos do curso só serão creditados uma única vez, considerando a primeira data de conclusão e aprovação, desde que o curso retorne aprovado do Conselho e o participante cumpra com todos os requisitos.
- Curso: Salário e Remuneração
- Materiais Didáticos
- Videoaulas
- 🎮 Quiz: Teste seus conhecimentos
- Avaliação
- Pesquisa de Satisfação
Módulo 1 - Salário e Remuneração
· Bloco 1 Distinção entre salário e remuneração
- Distinção entre salário e remuneração
- Salário in natura
· Bloco 2 Utilidades e valores que não compõem o salário in natura e a remuneração
- Utilidades que não compõem o salário in natura
- Valores pagos não integrantes da remuneração
· Bloco 3 Formas de fixação e prazo para pagamento
- Fixação dos salários – Formas
- Prazo para pagamento
· Bloco 4 Parcelas integrantes da remuneração – Parte 1
- Comissões
· Bloco 5 Parcelas integrantes da remuneração – Parte 2
- Gorjetas
· Bloco 6 Parcelas integrantes da remuneração – Parte 3
- Gratificações legais
Módulo 2 - Parcelas não integrantes da remuneração – Formas de pagamento
· Bloco 1 Parcelas não integrantes da remuneração – Parte 1
- Ajuda de custo
· Bloco 2 Parcelas não integrantes da remuneração – Parte 2
- Auxílio-alimentação
· Bloco 3 Parcelas não integrantes da remuneração – Parte 3
- Diárias para viagem
· Bloco 4 Parcelas não integrantes da remuneração – Parte 4
- Prêmios e abonos
· Bloco 5 Parcelas não integrantes da remuneração – Formas de pagamento
- Reembolso de quilometragem
- Reembolso de despesas no comodato
Módulo 3 – Descontos nos salários, Irredutibilidade salarial e outras proteções
· Bloco 1 Descontos nos salários
- Descontos nos salários - Possibilidade
· Bloco 2 Irredutibilidade salarial e outras proteções aos salários
- Irredutibilidade salarial – Hipóteses de permissão
- Irrenunciabilidade salarial
- Impenhorabilidade salarial – Hipóteses de permissão
· Bloco 3 Salário-Substituição
- Salário-substituição – Hipóteses de cabimento
· Bloco 4 Equiparação Salarial
- Equiparação salarial – Aplicabilidade - Hipóteses
· Bloco 5 Adicional de dupla função
- Exercício de dupla função e a remuneração
· Bloco 6 Quebra de caixa
- Integração ao salário - Considerações
